□記者 陳卓
??? 在新華工業(yè)園打工的魏先生等人即將踏上回家的旅程，但他們沒有收拾行李和買特產(chǎn)，而是在給工廠老板打電話“討薪”。上路之前，沒發(fā)的工錢讓他們放心不下。

　　工廠拒絕立即發(fā)放當(dāng)月工資

　　“之前三個(gè)月的工資，1月18日才結(jié)清?！蔽合壬呛幽先?，在該工廠車間工作已近一年。按他的說法，工廠之前很長一段時(shí)間內(nèi)都沒有按時(shí)發(fā)過工資，即使結(jié)清了之前三個(gè)月的工資，他如今也還有2013年1月的20天的“工錢”沒拿到。“我們?nèi)フ依习逡?，他讓我們留下卡?hào)，2月份再打給我們?！蔽合壬f，工廠的效益似乎不是很好?！伴_始我還可以理解，但是后來有點(diǎn)沒底，畢竟干活還是為了錢?！蔽合壬ツ?月曾提出辭職，當(dāng)時(shí)工廠方面沒提發(fā)薪的事，反而希望他能再“幫忙”一段時(shí)間。到年底，魏先生的工資仍然一直未發(fā)，他實(shí)在是不想做了，便跟工廠攤牌。這次，工廠將去年拖欠魏先生等人的工資悉數(shù)結(jié)清，但拒絕立刻結(jié)清1月的工資。“財(cái)務(wù)給我們計(jì)算出了工時(shí)。”魏先生手中的紙上寫明了他的工時(shí)和加班時(shí)間，還簽了車間主任的名字。魏先生按工時(shí)算得工資約3300元，他說，廠里發(fā)工資都要有這個(gè)條。讓他顧慮的是，這紙條上并沒有具體工錢，也沒工廠的任何簽章。“之前開除的員工，工廠都給結(jié)清工資，為什么辭職的就不能？”魏先生擔(dān)心，等回了老家，工廠匯到自己賬戶上的工資少，甚或干脆不匯款。

　　擔(dān)心產(chǎn)品有問題工錢未寫在紙條上

　　“該現(xiàn)在給工人的錢已經(jīng)結(jié)清了，我們絕對(duì)沒違規(guī)?！惫S的法人代表安先生說，1月的工資要等2月中旬才發(fā)，這是工廠的規(guī)定，也是德州企業(yè)的慣例。“不可能只給他們幾個(gè)提前做工資，他們的工資要等工資表做出來之后一起發(fā)?！薄肮S的效益不太好，我們要對(duì)員工負(fù)責(zé)?！苯o魏先生等人的“工時(shí)條”簽字的車間主任張先生說，工廠目前遇到資金周轉(zhuǎn)困難，自己的工資也已經(jīng)很久沒發(fā)了。他表示，魏先生等工人去年9月提出辭職時(shí)，工廠不想放這些“熟練工”走，但又沒有籌碼，只能口頭挽留?！拔覀儺?dāng)時(shí)不是故意不給發(fā)工資，現(xiàn)在也不是?！彼f，開除員工的時(shí)間都在發(fā)工資的節(jié)點(diǎn)，所以能夠及時(shí)結(jié)清薪資?！爸浪麄円缁丶?，所以才先給他們結(jié)清之前的工資?！卑蚕壬f，魏先生等人終日討要工資的行為實(shí)在是“咄咄逼人”?！拔也豢赡馨压ゅX算出來寫紙上，我哪知道他們做的產(chǎn)品有沒有問題?！彼f，本來雙方好說好商量，工廠可以蓋章打消工人的顧慮，但是現(xiàn)在事情已經(jīng)鬧僵，他現(xiàn)在不想給魏先生等人的“工時(shí)條”蓋章。

　　工資“延遲”不得超一個(gè)月錄像等也可作證據(jù)

　　“目前來看，該工廠的做法合乎相關(guān)法律規(guī)定?！痹谑袆趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，工作人員說，工人在工廠先做活，后計(jì)工發(fā)薪水是符合規(guī)定的，因工人制造的產(chǎn)品確實(shí)存在可能導(dǎo)致工廠利益受損的情況。此外，工廠和公司發(fā)放工資的時(shí)間是單位自行確定的，相關(guān)法律法規(guī)對(duì)次月何時(shí)發(fā)上月的薪資并無明文規(guī)定?！安煌瑔挝话l(fā)放工資的時(shí)間慣例不同，但一般延遲發(fā)放工資不能超過一個(gè)月。”該工作人員說，如果工廠屆時(shí)仍未發(fā)放工資，魏先生可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)?！肮S應(yīng)該蓋章，但不蓋章也確實(shí)不違法。”德州市陽光橋律師事務(wù)所的李艷梅律師說，工人的顧慮可以理解，但卻并不十分有道理?！肮と嗽诠S工作，雙方應(yīng)當(dāng)相互信任，從企業(yè)健康發(fā)展的角度來看，工廠應(yīng)當(dāng)主動(dòng)打消工人的顧慮?！彼f，如果工廠拒不蓋章，工人又確有顧慮，工人可以采取錄像、錄音的方式取得相關(guān)證據(jù)，以防后患。