??? “你們公司的管理十分到位，也十分人性化，這樣的企業(yè)我們愿意合作?！?月27日，美國流體行業(yè)的某巨頭公司采購總監(jiān)McKensey現(xiàn)場觀看了位于寧津經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的美華工業(yè)有限公司生產(chǎn)車間和產(chǎn)品工藝流程后，又通過翻譯與企業(yè)員工進行了交流。他在了解了工人們對企業(yè)的看法和評價后，隨即簽訂了合作項目書，并答應雙方將進行深層次的交流合作。

??? 為什么外商對員工的意見如此看重？“國外客商十分重視企業(yè)對員工權益的保護，他們認為這樣才能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)自身的生命力也更強?！泵廊A公司辦公室主任呂玉雷說，“這是我們公司的獨到之處，我們從沒出現(xiàn)過‘用工荒’，這也是獲得外商青睞的重要原因?！?/SPAN>

??? 近幾年，不少企業(yè)都會遭遇“用工荒”，不是招不到合適的工人，就是員工頻繁“跳槽”。但寧津美華工業(yè)有限公司不但員工沒有流失，隊伍還逐年壯大，員工人數(shù)已從最初的31人發(fā)展到現(xiàn)在的600多人。今年春節(jié)過后又招收了30多名新員工。

??? 據(jù)了解，美華公司1997年剛開始接觸閥門生產(chǎn)時只有30多名工人。十幾年來，除一名老員工因病去世外，其他員工無一例外地在美華公司延續(xù)著他們的事業(yè)夢想，并全部成長為該公司的業(yè)務骨干。目前擔任公司倉管部主管的許云旺說：“任何一個企業(yè)的發(fā)展都不可能一帆風順，我們美華公司也曾遇到過‘坎兒’，但是我們這些兄弟姐妹從沒散過幫兒，看中的就是董事長的寬厚仁義和企業(yè)管理的人性化。”

??? 美華公司已故老員工林洪勝是公司的“開國功臣”之一，2004 年初不幸因病去世，至今，董事長崔書生一提起林洪勝還止不住落淚。幾年來，公司承擔起照顧林洪勝父母和孩子生活的擔子，定期給林洪勝的孩子發(fā)撫養(yǎng)費；每年清明節(jié)，崔書生都會帶領公司的主要負責人到林洪勝的墳前祭拜。

??? “董事長就是這么個‘佛心’的人，時時處處為俺們工人著想?！惫靖咝阅艿y車間主任宋彥祥說：“我們公司的員工每天工作不超過8個小時，周末休息。雖然表面上看起來工資跟其他企業(yè)差不多，但如果按單位時間的報酬來計算，我們的工資是最高的?！彼螐┫樵诿廊A公司從一個普通工人成長為高性能蝶閥車間的主任，僅僅用了3年多的時間，不但工資漲了一倍多，更體會到了與企業(yè)共同成長的成就感。

??? 正是憑借人性化的管理，美華公司的員工以廠為家，同心同德，先后研發(fā)出雙偏心高性能蝶閥、焊接球閥、防火閥等各種工業(yè)閥門和海事閥門等新產(chǎn)品，公司先后通過了ISO9001:2000國際質(zhì)量體系認證、歐共體CE產(chǎn)品認證、挪威船級社DNV 工廠認證、英國船級社LR 認證、中國船級社CCS認證等，產(chǎn)品暢銷歐美等十幾個國家和地區(qū)，連續(xù)多年是寧津縣的納稅標兵企業(yè)。