德州新聞網(wǎng)訊（玉磊 吳華 唐陽）近日，浙江大學管理學院鄭剛教授，在武城作了一場精彩的報告，而坐在臺下的則是該縣主要企業(yè)負責人及各級領導干部?！班崉偨淌诘膱蟾嫔钊霚\出，指出了我們企業(yè)當前面臨的難題并講出了解決辦法。 ”武城縣中威空調(diào)設備集團有限公司董事長張傳義介紹，為做好這堂課，鄭剛教授專門到當?shù)?10余家企業(yè)進行了調(diào)研。

鄭剛教授到武城授課，緣于該縣舉辦的浙江大學·武城縣新舊動能轉換專題培訓班，該培訓班由武城縣委書記張磊帶隊，全縣各鎮(zhèn)街（區(qū)）、產(chǎn)業(yè)辦牽頭部門及部分綜合經(jīng)濟部門的一把手參加。“在外出學習的同時，我們也要把這種先進理念引進來，用更加接地氣、更加貼合武城實際的內(nèi)容和形式，引導武城各級黨員干部和企業(yè)家解放思想、對標先進地區(qū)。 ”武城縣委書記張磊說。

走出去學、引進來教，這是武城縣開展“大學習、大調(diào)研、大改進”的一個縮影。為保證活動效果，武城縣成立了領導小組及辦公室，抽調(diào)工作人員集中辦公，實行“網(wǎng)格化”督導調(diào)度，對全縣127個部門單位進行分組管理，每人固定聯(lián)系20余個單位。活動開展過程中，該縣提出了“兩個瞄準”的要求，即：瞄準“政治過硬”抓學習，把習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為必學內(nèi)容貫穿全年；瞄準“本領高強”抓學習，結合業(yè)務單位學業(yè)務開展外出考察、在線學習等活動。

“在學習內(nèi)容上，我們堅持因材施教，針對不同的工作崗位、工作性質，采取立體化、系統(tǒng)化的學習方式。 ”武城縣委常委、組織部部長劉之榮介紹。

在學習過程中，武城縣要求各級干部結合各自工作實際，實行調(diào)研課題制，圍繞破解制約全縣發(fā)展的重大問題，結合全覆蓋、全聯(lián)系、全過程、制度化“三全一化”聯(lián)系幫包機制，縣級領導在經(jīng)濟發(fā)展、社會管理、生態(tài)環(huán)保等方面確定了20余個調(diào)研課題，各部門單位圍繞各自職能確定調(diào)研課題284個，邊學習邊調(diào)研，邊發(fā)現(xiàn)問題邊改進工作。

目前，武城縣各級黨員干部開展基層調(diào)研近500次，征求社會各階層意見建議602條，形成問題清單131個、調(diào)研報告533個，解決各類問題1016個，先后出臺了《招商引資對外合作政策》《推進重大項目建設實施辦法》《“進解促”工作實施方案》等11個政策文件。