一、我國的工時制度有哪幾種？

工時制度是指國家以法律法規(guī)等形式對職工在一定時間內(nèi)的勞動時間或工作時間所作的有關規(guī)定。目前，我國有兩種最主要的工時制度，即標準工時制度和特殊工時制度，其中特殊工時制度又包括綜合計算工時工作制和不定時工時工作制。標準工時制度是我國運用最為廣泛的一種工時制度。

二、什么是標準工時制度？

根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第3條、第5條內(nèi)容，職工每日工作８小時、每周工作40小時、每周至少休息1天，即標準工時制度。

三、勞動者每周可以休息幾天呢？

根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第7條規(guī)定，國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日；企業(yè)可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。再根據(jù)《勞動法》第38條規(guī)定， 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

四、用人單位可以安排勞動者加班嗎？

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

五、勞動者的加班費應該如何支付呢？

根據(jù)《勞動法》第44條和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第20條有關規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的應當支付加班費，其中在每日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；在休息日安排工作的，應當安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；在法定節(jié)假日安排工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

六、什么是綜合計算工時制度？

綜合計算工時制度，是指用人單位因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的工時制度。綜合計算工時工作制以標準工作時間為基礎，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，但其工作時間不區(qū)分工作日與公休日。

七、哪些用人單位可以實行綜合計算工時制度呢？

用人單位對符合下列條件之一的勞動者，可實行綜合計算工時工作制：1.交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；2.地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；3.其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。用人單位實行綜合計算工時工作制的，需要先取得政府有關部門相關行政許可方可實行。

八、什么是不定時工時制度？

不定時工時制度，是指用人單位因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)等原因需要在一段時間內(nèi)進行連續(xù)生產(chǎn)或工作，勞動者的工作時間無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)，每一工作日沒有固定的上下班時間，而是采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式完成生產(chǎn)工作任務的工時制度。實行不定時工時制度不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利。

九、哪些用人單位可以實行不定時工時制度呢？

用人單位對符合下列條件之一的勞動者，可以實行不定時工作制：1.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；2.企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；3.其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。用人單位實行不定時工時工作制的，需要先取得政府有關部門相關行政許可方可實行。