休息休假時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織任職期間內(nèi),不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。

一、勞動(dòng)者依法享有哪些假期呢？

2019年7月，國(guó)家人社部發(fā)布了《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，規(guī)定了勞動(dòng)者依法享有休息日（公休假）、法定節(jié)假日、帶薪年休假等假期。另外女職工依法還享有產(chǎn)假、我省的男職工還規(guī)定享有陪產(chǎn)假等假期。

二、我國(guó)的法定節(jié)假日有哪些呢？

根據(jù)國(guó)務(wù)院第三次修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，其中第2條規(guī)定了我國(guó)全體公民享有的節(jié)假日包括：1.元旦，放假1天(1月1日)；2.春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；3.清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；5.端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；6.中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；7.國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)，共計(jì)11天。且以上節(jié)假日如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

三、用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，怎樣支付加班工資？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第20條有關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，其中在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

四、勞動(dòng)者享有年休假的條件是什么呢？

根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。而《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條也規(guī)定了，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

五、勞動(dòng)者享有年休假的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定： 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。且國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。而《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條也規(guī)定了，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

六、勞動(dòng)者年休假期間的工資待遇是怎樣規(guī)定的呢？

我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。而《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條也規(guī)定了，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

七、女職工的產(chǎn)假有多少天呢？

根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條也規(guī)定了，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。另外，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。所以，我省女職工依法依規(guī)生育的一般最短可以享有158天產(chǎn)假。

八、女職工產(chǎn)假期間的工資報(bào)酬是怎樣規(guī)定的？

根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。《山東省人口和計(jì)劃生育條例》第25條也規(guī)定了，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。且增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。