勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

一、依法解除勞動(dòng)合同分為哪幾種情形？

用人單位和勞動(dòng)者雙方依法解除勞動(dòng)合同分為以下三種情形：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）勞動(dòng)者單方解除；（三）用人單位單方解除。其中勞動(dòng)者單方解除又分為預(yù)告解除、通知解除、即時(shí)解除三種情形；用人單位單方解除又分為過(guò)失性辭退、非過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

二、什么是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此種情形下，用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，但用人單位提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、什么是勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，或者勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要履行預(yù)告程序，受到程序性限制，即提前通知用人單位。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、什么是勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。在用人單位存在上述過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前預(yù)告，且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、什么是勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。在用人單位存在上述嚴(yán)重危害勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知，且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、什么是用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失性原因解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須具備法定條件，在勞動(dòng)者不符合錄用條件或存在重大過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

七、在非勞動(dòng)者過(guò)失的情況下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本條是關(guān)于用人單位在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下單方解除勞動(dòng)合同的程序和條件的規(guī)定。

八、什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，當(dāng)用人單位因一些特殊情形，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，這種批量裁員的行為叫做經(jīng)濟(jì)性裁員。這些特殊情形包括：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號(hào)），經(jīng)濟(jì)性裁員存在法定程序，用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，提出裁減人員方案并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。需要注意，經(jīng)濟(jì)性裁員存在優(yōu)先錄用和優(yōu)先留用相關(guān)條款。

九、什么情況下，用人單位不可以單方解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條（非過(guò)失性辭退）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，雙方都有哪些附隨義務(wù)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，有關(guān)文本至少保存二年備查，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，需要依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。且用人單位和勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第23、24條有關(guān)規(guī)定履行雙方約定義務(wù)?！　?/p>