前期，中共中央、國務(wù)院出臺(tái)了《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》，為全面鼓勵(lì)生育、降低生育成本，提出要切實(shí)保障女職工勞動(dòng)權(quán)益。那么女職工主要有哪些勞動(dòng)權(quán)益，你了解嗎？
一、女職工是否享有與男職工平等就業(yè)的勞動(dòng)權(quán)利？
《勞動(dòng)法》第13條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。而《就業(yè)促進(jìn)法》第27條也規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
二、女職工可以享受多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假？
《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。所以，一般情況下，女職工可享有158天（98天+60天）的產(chǎn)假，并且男方也享有7天護(hù)理假。
三、女職工產(chǎn)假工資應(yīng)該怎樣發(fā)放呢？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。而《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第25條又規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日；增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
四、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第4款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。其中，《勞動(dòng)合同法》第40條是用人單位因勞動(dòng)者非過失性原因依法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，第41條是用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員依法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，但是不包括《勞動(dòng)合同法》第39條用人單位因勞動(dòng)者過失性原因依法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。
五、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工可以降低工資待遇嗎？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。所以，對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位既不可以降低其工資待遇，也不可以違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、女職工可以從事夜間工作嗎？
我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)工作時(shí)間有明確規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，職工每日工作不超過８小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息1天，職工從事夜間工作也要按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)有關(guān)規(guī)定，任何超出工作時(shí)間的情況都屬于加班情形，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定支付相應(yīng)加班費(fèi)；同時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天最多不超過3小時(shí)，每月最多不超過36小時(shí)。一般情況下，女職工可以與男職工一樣從事夜班工作，但是《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第11條規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上的，不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)；第15條也規(guī)定，女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。所以，對(duì)于孕期、哺乳期等特殊保護(hù)期內(nèi)的女職工，用人單位安排其不能從事夜班工作。
七、女職工請(qǐng)假產(chǎn)檢可以扣工資嗎？
根據(jù)《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第11條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定對(duì)孕期女職工給予保護(hù)：（三）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，將其所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。所以，女職工因產(chǎn)檢原因需要在工作日請(qǐng)假的，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，產(chǎn)檢時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，工資正常發(fā)放，不得克扣。
八、什么是女職工權(quán)益保障專項(xiàng)集體合同？
《勞動(dòng)合同法》第52規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。而女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同主要包括以下內(nèi)容：1.女職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利：勞動(dòng)就業(yè)、同工同酬、休息休假、保險(xiǎn)福利待遇等；2.女職工的特殊利益：女職工禁忌勞動(dòng)保護(hù)、“四期”保護(hù)、婦科疾病普查、生育待遇等；3.女職工的政治文化教育發(fā)展權(quán)利：參與企業(yè)民主管理、職業(yè)教育、技術(shù)技能培訓(xùn)、晉職晉級(jí)等；4.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
九、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍主要有以下幾個(gè)方面：
（一）女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
1.礦山井下作業(yè)；2.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；3.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
（二）女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
1.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；2.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；3.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；4.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
（三）女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
1.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；2.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；3.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；4.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；5.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；6.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；7.高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；8.噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；9.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；10.在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
（四）女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
1.孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；2.作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。