德州新聞網訊（張兆坤王斌）3月25日，德州市首家勞動人事爭議多元化解聯(lián)調中心落戶寧津縣。聯(lián)調中心由寧津縣人社局、寧津縣人民法院共同建立，雙方通過調解平臺實現信息互聯(lián)互通，改變了傳統(tǒng)的“對席審判，坐地對質”的庭審模式，實現了“網上立案、線上庭審、網絡調解”的“智慧仲裁”模式。為疫情防控、身在外地、工傷傷情較重等不方便到現場進行案件調處的當事人提供便利、節(jié)約成本的同時，也增強了糾紛調解的權威性。

“當前，勞動人事爭議主體利益訴求呈現多元化趨勢，給勞動人事爭議仲裁工作帶來巨大挑戰(zhàn)與壓力?！睂幗蚩h勞動人事爭議仲裁院院長于路源介紹，通過成立勞動人事爭議多元化解聯(lián)調中心，健全專業(yè)高效、有機銜接、多部門、多元化、便捷利民的“一站式”解紛機制，可以有效縮短維權時間，提高勞動人事爭議矛盾糾紛調解成功率，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

寧津縣勞動人事爭議多元化解聯(lián)調中心按照勞動人事爭議矛盾糾紛“應入盡入”原則，統(tǒng)一協(xié)調寧津縣人社局、寧津縣人民法院的調解人員，在“預防為主、調解為主”的原則下開展工作。對調解成功的引導雙方共同申請仲裁審查確認或司法確認，強化調解協(xié)議的執(zhí)行力；對調解不成的引導雙方通過仲裁、訴訟法律程序或勞動監(jiān)察投訴等渠道進行法律救濟。