??? 近日，湖南一些地方年齡并不算大的“局辦委”或鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、主要班子成員向上級(jí)打報(bào)告，要求按照地方政策，自請(qǐng)“早退”，成為“休而不退”的“散吏”。
??? 在國家明確傳遞出 “漸進(jìn)式延遲退休”的改革信號(hào)背景下，此等“讓賢”“騰位”的逆勢(shì)之舉，發(fā)人深思，尤其要警惕官員“早退”被異化成“為官不為”。
??? 不可否認(rèn)，一些地方借機(jī)構(gòu)改革推出提前退休的相關(guān)舉措，不無消化冗員閑吏、吸納新生力量、優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)的制度善意。但這未必就契合政府官員扎堆“早退”的原始本意?？v觀官員袒露心跡的由衷感嘆，人們可以窺測(cè)其諸如身心俱疲、感覺好累的“輕松論”，名利雙收、待遇不減的“到站論”和學(xué)習(xí)不夠、能力不濟(jì)的“落伍論”等不同心態(tài)，其中缺少的恰是銳意進(jìn)取、勇于擔(dān)當(dāng)、勤政為民等干事創(chuàng)業(yè)的熱情與激情。
??? 剖析官員迎合“退居二線”政策的主動(dòng)請(qǐng)辭，“為官不為”或?yàn)槠渥罡镜摹霸缤恕逼谠S。這暴露出對(duì)在崗干部教育不力的現(xiàn)實(shí)短板。正如清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏所擔(dān)心的，“未老先退”的舉動(dòng)可能對(duì)當(dāng)?shù)馗刹咳后w造成影響，產(chǎn)生跟風(fēng)效應(yīng)。為此，地方黨委和政府當(dāng)對(duì)“提錢退休”的干部傾向保持足夠警惕，并采取積極措施規(guī)避負(fù)面效應(yīng)。
??? 遏制干部“早退”潮，必須矯正對(duì)“干部年輕化”的認(rèn)知誤區(qū)。干部隊(duì)伍年輕化只是傳遞出一種知人善任、吐故納新的用人導(dǎo)向，并非唯年齡論的越“小”越好，更不意味著對(duì)“年過半百”者的“一刀切”離崗?，F(xiàn)實(shí)中，與其關(guān)注官員的年齡優(yōu)勢(shì)，倒不如更在意培育干部不服老、不認(rèn)輸?shù)摹澳昵唷毙膽B(tài)。即便是一些官員確需“退居二線”，也不能讓其處于脫管與閑置狀態(tài)，造成人力資源浪費(fèi)。
□張玉勝