□張立狀

??? 當前，供給側結構性改革深入推進，發(fā)展動能正加快轉換，人才在引領創(chuàng)新驅動轉型發(fā)展中的作用更加凸顯。在轉型發(fā)展中，難題需要人才去破解，險灘需要人才去搏擊，關隘需要人才去攻破，任何一個環(huán)節(jié)都離不開人才，從國家到地區(qū)，對人才特別是高端人才都求賢若渴。但目前來看，很多地方的人才供需結構卻失衡嚴重，一方面，中低端人才過剩，人才同質化問題突出。另一方面，技能型人才、高層次創(chuàng)新型人才及中高級人才供給不足。因此，在人才工作領域也需要進行一場供給側結構性改革，對人才工作做到敢破善立。
??? 破“為我所有”觀念，立“為我所用”思想。培養(yǎng)和引進人才不容易，留住人才更難。當今個別地方存在“人才所用必所有”的觀念，為了留住人才“機關算盡”，設置各種壁壘、門檻，堵死人才流動空間，這種做法不但會引起人才的反感，有可能還會造成人才浪費和流失。對人才工作進行供給側結構性改革需要先解放思想，樹立“不求所有，但求所用”的用人觀念，進一步拓寬人才發(fā)揮作用的渠道，建立健全以企業(yè)為主體，以市場為導向，以政策為保障，交流合作更加廣泛、內容形式更加豐富、運行機制更加完善的人才使用體系，使各類人才能量得到最大化釋放。
??? 破“坐享其成”行為，立“引培并重”機制。有的地方在人才培養(yǎng)工作上存在急功近利行為，只是注重招引現(xiàn)成人才，對培養(yǎng)本土型人才缺乏耐心和長遠眼光。人才工作要注重引才和育才并重，在奮力招引外部“飛鴿牌”人才的同時，也要下大力氣挖掘和培養(yǎng)本地的“永久牌”人才。加大對本地人才的扶持力度，建立本土人才信息庫，實行跟蹤定向培養(yǎng)，對本地人才創(chuàng)業(yè)，在政策、資金、培訓以及信息資源等方面盡量傾斜，激發(fā)本地人才創(chuàng)新活力，為各類人才發(fā)揮作用提供堅實平臺，打造人才集聚“洼地”。
??? 破“行政干預”姿態(tài)，立“高效服務”形象。黨管人才不能簡單理解成黨管人才工作的一切，政府在人才工作中要明確管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的基本職能定位，要消除對用人主體的過度干預，保障和落實用人主體的自主權。要更加注重政策引導，跳出具體事務的羈絆，把主要精力放在研究制定科學、務實、管用的人才政策上，通過發(fā)揮人才政策的導向作用和杠桿功能，推動人才工作實現(xiàn)預期目標。要積極推進人才市場、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺、人才公寓等現(xiàn)代人才服務業(yè)建設，努力栽好吸引人才的“梧桐樹”，早日實現(xiàn)“聚天下英才而用之”的目標。