最近，一則“某銀行北京分行業(yè)務(wù)副總經(jīng)理利用職位逼迫女職員開房”的網(wǎng)帖引起熱議，其中某銀行被證實(shí)為民生銀行。7日，民生銀行北京分行相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，網(wǎng)傳聊天記錄屬實(shí)，目前涉事主管關(guān)某被停職。王女士稱，被騷擾長達(dá)兩年，因此懼怕上班，打算維權(quán)索賠。
事件曝光后，一組組赤裸裸性騷擾的聊天記錄引爆輿情。民生銀行北京分行相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，性騷擾行為只局限在微信上，沒有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)們并不知情，也未聯(lián)系上王女士，已對(duì)關(guān)某作出停職處分。目前看，有人在扯謊。
據(jù)報(bào)道，關(guān)某對(duì)王女士的性騷擾長達(dá)兩年，已對(duì)其心理和生活造成很大影響；騷擾行為不僅局限于微信，關(guān)某還有摸手、摟腰等實(shí)體騷擾。更重要的是，離職前，王女士曾向上級(jí)反映情況，但無人重視，領(lǐng)導(dǎo)們也早知此事，也有其聯(lián)系方式，但從未聯(lián)系過她。不再沉默的王女士打了說謊者一記響亮耳光?！侗本┦袑?shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》規(guī)定：“禁止違背婦女意志，以具有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”，“遭受性騷擾的婦女，可以向本人所在單位、行為人所在單位、本市各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴，也可以直接向人民法院起訴。”此外，用人單位應(yīng)采取措施，預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾。
作為主管，關(guān)某利用職位之便長期對(duì)女下屬進(jìn)行性騷擾甚至索取性賄賂的行為，不僅踐踏了做人的良知底線，更是一種違法行為。民生銀行北京分行默許和縱容的做法，用“助紂為虐”形容并不為過。默許性騷擾的企業(yè)氛圍，不僅會(huì)導(dǎo)致有價(jià)值的員工離職，更會(huì)損害企業(yè)形象。
現(xiàn)實(shí)中，迫于上司的職權(quán)和淫威，一些剛?cè)肼毜墓媚锶狈ο蛐则}擾說不的勇氣，一些用人單位在“家丑不可外揚(yáng)”的心態(tài)下也會(huì)低調(diào)處理，本案就是典型——色狼上司明目張膽，單位無所作為，受害者隱忍不發(fā)。據(jù)報(bào)道，離職前，王女士找到公司人力部門，卻被告知沒有證據(jù)，舉報(bào)也沒有用，倍感委屈的王女士才選擇公開。
此事也揭開了職場(chǎng)性騷擾的冰山一角，如何鏟除默許和縱容性騷擾的企業(yè)文化更值得關(guān)注。一方面，需要受害者勇敢站出來，理直氣壯依法維權(quán)；另一方面，需要法律露出“牙齒”，讓不作為、不盡責(zé)的用人單位付出代價(jià)。晚報(bào)評(píng)論員陳廣江