全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2日表示，富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。他同時表示，農(nóng)民工欠薪問題不是簡單的違法問題，而是基本的道德和道義問題。企業(yè)應(yīng)負(fù)首要責(zé)任，政府有關(guān)執(zhí)法部門的責(zé)任也很大。
春節(jié)將近，全國總工會的負(fù)責(zé)人，以少有的強(qiáng)硬態(tài)度批評了一些企業(yè)強(qiáng)迫員工加班、對農(nóng)民工欠薪等問題，尤其點名批評富士康“長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生”。這說明，加班、欠薪等侵害勞動者權(quán)益的行為，已經(jīng)到了讓人難以容忍的地步。
強(qiáng)迫加班、欠薪的本質(zhì)是什么？實際上就是企業(yè)將高額利潤建立在勞動者的超額付出上。而由此造成的后續(xù)問題，則被拋向社會，使得社會負(fù)擔(dān)沉重，人們要花費許多精力才能解決，甚至永遠(yuǎn)解決不了。這不僅是企業(yè)主對員工的掠奪，也是對社會的掠奪。
無疑，這樣的行為是對勞動法的無視和踐踏。但在現(xiàn)實生活中，這種行為卻屢禁不絕，原因在于，企業(yè)員工和農(nóng)民工的個人的力量，難以和手握雄厚資金、掌握企業(yè)人事權(quán)和財權(quán)的老板們對抗。因此，很多人不得不忍氣吞聲，自己承受超長加班和欠薪所帶來的痛苦。
這次全國總工會嚴(yán)厲批評富士康等企業(yè)，應(yīng)該叫好。但這樣的批評是否真有效果？是否能扭轉(zhuǎn)加班、欠薪現(xiàn)象？全國總工會自己也意識到癥結(jié)所在：“如果不能對這些違法企業(yè)真正做到有案必查、違法必究，木桶短板效應(yīng)一定會出現(xiàn)?！?BR>這里首先要解決的，是如何讓這些違法行為成為“案”。說來說去，恐怕更多的責(zé)任還要由工會組織來承擔(dān)?；鶎庸鸩涣俗饔?，無法代表勞動者去制止加班、討要薪水，缺乏法律意識和維權(quán)手段的勞動者個體、企業(yè)員工要么默默承受，要么單打獨斗，劣勢明顯。
所以，要保證勞動法起到作用，首先要落實工會組織法。在這方面全國總工會要加大工作力度，要建立健全多級的特別是基層的工會組織，并且讓這些工會組織起到作用——至少能代表員工與老板交涉，代表員工向勞動仲裁機(jī)構(gòu)和社會保障部門反映問題。這樣，才能讓老板們掛根弦，知道有些利潤是可以賺的，有些利潤想賺，則要付出相應(yīng)的代價。
同樣，全社會都要嚴(yán)肅認(rèn)真地對待加班和欠薪問題。媒介與輿論，應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)督，政府則要對違法的企業(yè)采取措施，不能因為企業(yè)能創(chuàng)造就業(yè)和稅收，就網(wǎng)開一面。法院和勞動仲裁機(jī)構(gòu)則應(yīng)該依法對違法企業(yè)進(jìn)行懲處，讓企業(yè)承擔(dān)違法的成本。一旦違規(guī)行為發(fā)生，企業(yè)應(yīng)被列入信用黑名單，對企業(yè)主的貸款與奢侈消費予以限制。
說到根上，就是要把企業(yè)勞資問題當(dāng)一個重要的社會問題來解決。各個方面都認(rèn)真了，侵害勞動者利益的事情，就會減少乃至絕跡。