??? 日前，中共中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真遵照執(zhí)行。規(guī)定對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、職業(yè)發(fā)展和監(jiān)督管理等作出了明確的規(guī)定，力度之大，前所未有。從多方面入手，打破了原有的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的條條框框，開啟了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的新里程，為事業(yè)單位改革樹立了新標(biāo)桿。
??? 填補制度空白。以前行政單位和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理產(chǎn)生辦法區(qū)別不大，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員任免還是沿用了黨政機關(guān)干部的模式，沒有充分體現(xiàn)事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理的針對性和有效性仍然不夠強。而此次規(guī)定明確提出了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理應(yīng)當(dāng)堅持五大原則，從方向上對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的基本條件和基本資格做了明確規(guī)定，填補了事業(yè)單位人員管理的制度空白，明確了領(lǐng)導(dǎo)人員管理的根本要求、選任標(biāo)準(zhǔn)、價值取向、工作責(zé)任和理念方法，推進了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。
??? 引入競爭機制。事業(yè)單位在世人眼中就是 “鐵飯碗”，無論干多干少、干好干壞、干與不干，到時候都照樣拿工資、分福利，不犯錯誤，不出失誤，就可以干一輩子，對國家來說，事業(yè)單位確實拿得太多、干得太少。規(guī)定的出臺，打破傳了說中的 “鐵飯碗”，在領(lǐng)導(dǎo)人員選用上大刀闊斧地引入了競爭機制，同時讓第三方介入事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選用，破除了原有事業(yè)單位 “能進不能出，能上不能下”的弊端。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的工作積極性、責(zé)任心大大提高，激發(fā)了廣大領(lǐng)導(dǎo)層面的工作積極性，彰顯了從嚴(yán)治黨沒有法外之地，沒有局外之人，是改進工作作風(fēng)的持續(xù)和深化，為事業(yè)單位發(fā)展注入新的血液，激發(fā)了事業(yè)單位的工作熱情和活力，激活事業(yè)單位整個人員隊伍一池春水。
??? 事業(yè)單位改革是一項長期的復(fù)雜過程，并非一蹴而就，規(guī)定的出臺切中時弊，改革力度大，回應(yīng)了公眾所盼，樹立了新標(biāo)桿，必將推進事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的規(guī)范化和法治化，為我國公益事業(yè)的全面、可持續(xù)發(fā)展提供基礎(chǔ)和動力?！鯇幍聺?BR>