??? 日前，在市委“抓住機遇加快發(fā)展”大討論專題研討時，市領(lǐng)導(dǎo)要求，各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要負(fù)責(zé)同志，要敢于為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)。這是旗幟鮮明地支持擔(dān)當(dāng)者、保護擔(dān)當(dāng)者、褒獎?chuàng)?dāng)者，讓更多敢于擔(dān)當(dāng)者脫穎而出。
??? 我們要抓住機遇、加快發(fā)展，就必須大力倡樹敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，讓那些面對風(fēng)險和危機敢于迎難而上、面對困難和矛盾敢于挺身而出、面對失誤和挫折敢于承擔(dān)責(zé)任、面對歪風(fēng)邪氣敢于亮出利劍的黨員干部獲得重用。
??? 要樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，通過干部考核評價這個指揮棒，讓那些“平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來”的干部受褒獎，讓那些日常工作不負(fù)責(zé)任、關(guān)鍵時刻畏首畏尾的干部受到警醒。形成能者上、平者讓、庸者下的選人用人機制，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，鼓勵更多敢于擔(dān)當(dāng)者涌現(xiàn)。
??? 要讓干部敢于擔(dān)當(dāng)，就要為他們創(chuàng)造條件、搭建平臺，將其培養(yǎng)成肯擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?。那些想干事、敢?dān)當(dāng)?shù)母刹坑卸啻蟮哪芰唾x予他們多大的崗位，給予他們多大的平臺，讓他們擔(dān)當(dāng)多大的責(zé)任。通過給位子、壓擔(dān)子，使他們在廣闊的平臺上大顯身手，擔(dān)負(fù)起攻堅克難、推動發(fā)展的重任。
??? 有些干部并非不敢想、不敢做、不敢當(dāng)，而是心存顧慮。干活越多的人，出錯的幾率也越大。敢于擔(dān)當(dāng)者容易犯錯誤、得罪人，有時會有爭議，甚至遭受排擠。因此，要客觀、公正、辯證地看待擔(dān)當(dāng)者的責(zé)任，主動為他們主持公道，支持、鼓勵、保護敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，為實干者撐腰。要營造褒獎成功、寬容失誤的良好氛圍，充分調(diào)動和激發(fā)干部投身發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情、激情，讓忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坎粩嗝摲f而出，為加快發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。
□張明昭