??? 《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》明確了我市建設(shè)京津冀協(xié)同發(fā)展 “勞動力輸送基地”的功能定位，對此，我市也提出了明確目標(biāo)。應(yīng)當(dāng)注意的是，在向京津冀輸送勞動力過程中，既要按照目標(biāo)在增加數(shù)量上下功夫，也要對接京津冀地區(qū)發(fā)展需要，在提高勞動力質(zhì)量上下功夫，擦亮德州勞務(wù)輸出品牌。
??? 我市擁有豐富的勞動力資源，是傳統(tǒng)的勞動力輸出大市，由于地緣、人緣等因素，京津冀歷史上就是我市勞動力的主要輸出地。 2014年市統(tǒng)計局調(diào)研顯示，18.2%的勞動力選擇在縣外的地區(qū)務(wù)工，其中在省外務(wù)工的勞動力多數(shù)選擇京津冀一帶。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前，我市在京津冀的務(wù)工總量約45萬人，占全市省外勞務(wù)輸出總量的一半。近年來，德州焊接、德州電子、德州汽摩、德州數(shù)控等，一批“德字號”勞務(wù)品牌也叫響了全國各地，甚至一些地方還形成了“德字村”。比如“天津的樂陵區(qū)”、“北京的慶云街”等。樂陵市、夏津縣被分別認(rèn)定為國家級、省級勞務(wù)輸出示范縣。
??? 隨著京津冀協(xié)同發(fā)展的深入推進(jìn)，京津冀地區(qū)發(fā)展需要更多勞動力支持，這對我市勞動力培訓(xùn)培養(yǎng)、外出就業(yè)來說，是重大歷史機遇。對此，我市提出要建立市縣鄉(xiāng)村四級服務(wù)體系，形成上下貫通、城鄉(xiāng)一體的勞務(wù)輸送網(wǎng)絡(luò)，力爭每年對3.5萬名勞動力開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，每年向京津冀經(jīng)濟圈輸送勞動力2萬名。各縣市區(qū)也采取了積極行動，德城、寧津、武城等地都出臺了工作方案，開展了農(nóng)村勞動力資源專項調(diào)查工作，準(zhǔn)確把握本地農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)現(xiàn)狀。武城縣還決定利用對接京津冀聯(lián)絡(luò)辦公室、“武商”、京津冀人社部門等各種資源，廣泛掌握京津冀需求信息，為向京津冀輸送更多勞動力打下基礎(chǔ)。
??? 但也要看到，伴隨北京市非首都功能的疏解，天津市產(chǎn)業(yè)的升級，京津兩地將成為高科技企業(yè)的聚集地，這對勞動力的素質(zhì)就有了更高要求。從目前各地的調(diào)查來看，我市外出轉(zhuǎn)移就業(yè)的勞動力，整體技能素質(zhì)偏低，基本靠體力勞動獲取報酬，工作量大，就業(yè)面狹窄，發(fā)展空間不大。
??? 針對這一現(xiàn)狀，各級相關(guān)部門應(yīng)盡快摸清底數(shù)，采取提升勞動力素質(zhì)、有針對性地輸送勞動力資源。一方面可根據(jù)京津冀重點企業(yè)、重大項目的需要，采取訂單、定向、委托、校企共建等模式，利用現(xiàn)有中職、高職、培訓(xùn)機構(gòu)等各類培訓(xùn)資源，對輸出勞動力開展“定制培訓(xùn)”，讓每一名就業(yè)者有一技之長。另一方面，也要積極拓展與京津冀合作的空間，主動對接、主動融入、主動服務(wù)，推動政府、企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)等多層次的勞務(wù)合作，暢通勞動力輸出渠道。