??? 遼寧省就業(yè)和人才服務局與遼寧省海城市近日對一場事業(yè)單位招聘考試中，考題與一家教育培訓學?？记疤峁┑哪M題大面積雷同的事件進行了查處，出題責任人已停職調(diào)查，1700多名考生將重考。新華社記者從遼寧省就業(yè)和人才服務局了解到，經(jīng)初步調(diào)查，雷同試題主要是因為出題人違規(guī)操作，大量照抄照搬另一地區(qū)的考試試卷所致。
??? 140道考題，有110道與某培訓學校的模擬題完全一致，招考的公信力已蕩然無存，公眾懷疑培訓機構與出題方相互勾結提前泄題亦合情合理。當然，懷疑只是懷疑，并不能證明其中就存在招考腐敗，但相關部門應介入調(diào)查，不能讓出題方自查自糾。
??? 作為出題方，遼寧省就業(yè)和人才服務局的說法難以服眾。照其說法，出題人違規(guī)操作，疏忽大意，大量照抄照搬另一地區(qū)的試卷，而在試題審校環(huán)節(jié)，因軟件系統(tǒng)發(fā)生故障，改由人工審核，沒有辨別出試題出現(xiàn)大面積重復。事業(yè)單位招考關乎社會底線公平，更關乎1700多名考生的命運，如此草率用“草菅人命”來形容并不為過。
??? 正因此，即使不存在招考腐敗，“雷同試題”所暴露出來的招考漏洞也是致命的。按照初步調(diào)查結論，主要問題出在具體出題人身上，換言之，試卷命題工作由具體出題人“說了算”，其他一切程序形同虛設，即使出題人照抄照搬其他試卷也不會被發(fā)現(xiàn)。那么，從理論上講，出題人泄題是輕而易舉的事情，這才是最可怕的。
??? 如此致命的漏洞竟然直到發(fā)生了“雷同試題”事件才被查出，出題方已嚴重失職，甚至涉嫌玩忽職守。從某種程度上講，多虧了這次令人大跌眼鏡的“雷同試題”事件，才暴露出了事業(yè)單位招考中這種不可饒恕的漏洞。所以，追責不能止于具體出題人，其他環(huán)節(jié)的負責人也不能放過。??? 晚報評論員 陳廣江