德州新聞網(wǎng)訊（記者 宋宜廣）有著“電子博士”美譽的馮鐵程，通過考核優(yōu)秀，被任命為共青團(tuán)齊河縣委書記?！澳軄睚R河安家發(fā)展，就是這里營造的重視人才、培育人才、科學(xué)運用人才的機(jī)制打動了我。我相信，在這大環(huán)境里，我一定發(fā)揮出更大的能量，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)……”9月22日，馮鐵程說。
除馮鐵程外，我縣還引進(jìn)了“金融CEO”馬小明、“模具鋼專家”王波、“哈弗教父”周軍……等一大批高端人才。我縣設(shè)立高層次人才專用編制，每年引進(jìn)20名以上全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的全日制博士、碩士，年薪最低10萬元；轉(zhuǎn)正時考核優(yōu)秀的博士可任命正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，碩士可任命副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對熟悉項目投融資、資本運作、基金管理等現(xiàn)代金融業(yè)務(wù)且具備較強金融實務(wù)能力的優(yōu)秀人才，實行契約化管理，完善市場化薪酬協(xié)商機(jī)制。每年至少拿出30個機(jī)動事業(yè)編制，與山東大學(xué)等高校共建飛地引才模式。
在打造外籍高端人才智庫聚集地上，我縣組建獨立運轉(zhuǎn)的人才綜合服務(wù)中心，在縣政務(wù)大廳開設(shè)人才服務(wù)專窗，建設(shè)人才信息平臺、服務(wù)平臺，提供“一站式”服務(wù)。對符合條件的公益二類單位實行備案制管理，用人單位按規(guī)定自主安排、執(zhí)行用人計劃，自主公開招聘人才，備案制管理人員可參加事業(yè)單位社會保險。
積極融入京津冀濟(jì)區(qū)域人才環(huán)流大循環(huán)，支持企業(yè)通過掛職兼職、技術(shù)顧問、周末工程師、假日專家等形式，柔性引進(jìn)“兩院”院士、享受國務(wù)院特殊津貼專家、省“泰山學(xué)者”、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家等高層次人才和齊魯首席技師、技術(shù)能手等高技能人才，打造“1小時人才圈”。引進(jìn)人才在齊河入選國家級、省級、市級人才工程的，分別給予用人單位補助。
強化企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的主體作用。企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)簽訂技術(shù)合同，經(jīng)全國技術(shù)合同網(wǎng)認(rèn)定登記的，給予成果受讓方不超過10%的經(jīng)費補助，最高額度200萬元。高校、科研機(jī)構(gòu)以入股方式將技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給我縣企業(yè)的，按照注冊資金中技術(shù)入股出資額的10%給予受讓方補助。通過競價（拍賣）方式在我縣成功轉(zhuǎn)化的科技成果，在享受以上政策的同時，再給予成果受讓方實際交易額5%的激勵補助，最高額度100萬元。帶科技成果來我縣創(chuàng)辦企業(yè)轉(zhuǎn)化的，根據(jù)成果獲國家、省科學(xué)技術(shù)獎勵水平，按照項目總投資額的10%-50%給予補助，最高額度200萬元，并給予成果轉(zhuǎn)化基金支持。
縣財政設(shè)立1億元的縣科技成果轉(zhuǎn)化引導(dǎo)基金，支持培育科技型中小企業(yè)。設(shè)立科技擔(dān)?；?，探索知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)質(zhì)押、未來收益權(quán)質(zhì)押等多種擔(dān)保方式。對在境內(nèi)主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板以及境外證券市場上市的企業(yè)，給予100萬元費用補貼；對在“新三板”掛牌的企業(yè)，給予30萬元費用補貼。大力引進(jìn)國內(nèi)外知名科技服務(wù)機(jī)構(gòu)在我縣設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，重點扶持發(fā)展評估咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)移、檢驗檢測認(rèn)證、科技金融、知識產(chǎn)權(quán)等科技服務(wù)機(jī)構(gòu)。對科技中介服務(wù)機(jī)構(gòu)按引進(jìn)平臺、人才和項目的績效給予一定的經(jīng)費補助，每平臺每年最高不超過100萬元。
在實施“筑巢工程”上，我縣決定在“十三五”期間，每年投資建設(shè)不少于10萬平方米的人才公寓，省“泰山學(xué)者”及以上高層次人才提供100-160平方米，其他博士、碩士提供50-100平方米。在齊河自購住房的，按照國家級、省級、市級工程人才和急需博士給予10-50萬元住房補貼。支持齊魯高新技術(shù)開發(fā)區(qū)創(chuàng)建省域人才發(fā)展體制機(jī)制改革示范區(qū)。在政府人才管理職能轉(zhuǎn)變、京津冀濟(jì)區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新、海外人才引進(jìn)、柔性引才用才、人才培養(yǎng)評價等方面，加大改革創(chuàng)新力度，形成富有成效、可資借鑒的改革經(jīng)驗。大力推進(jìn)“國際人才港”建設(shè)，支持以山東大學(xué)為代表的高校和科研院所試點建立“學(xué)科（人才）特區(qū)”。